Funciones

Velar por la correcta implementación de las normas (estatales, locales y de empresa) definidas por la Dirección de Recursos Humanos.

Gestionar los recursos de multas de la inspección de trabajo.

Gestión procesal con asistencia letrada en los juzgados de lo social.

Gestión de temas en sustantivos (despidos, sanciones, etc).

Gestión de denuncias de acoso laboral y/o sexual en el trabajo.

Apoyar en la gestión con los sindicatos, comités de empresa y delegados de personal.

Colaborar en el asesoramiento en materia laboral al personal de la empresa.

Cualquier otra función que se derive del ámbito de su responsabilidad.

Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc.

Cualquier otra función que se derive del ámbito de su responsabilidad.

Se requiere

Formación – Mínimo: Grado en Derecho. Especialización en Derecho Laboral.

Formación – Deseable: Máster en Derecho Laboral.

Conocimientos – Mínimo: Nivel usuario avanzado de Microsoft Office.

Conocimientos – Deseable: Idiomas, se valorará especialmente el conocimiento del inglés.

Experiencia – Mínimo: Al menos dos años en funciones similares a las descritas.

Experiencia – Deseable: Desempeños profesionales en despachos de abogados o departamentos de Relaciones Laborales.

Otros: Residir en Madrid. Disponibilidad para viajar.

Ofrecemos

Estabilidad laboral y formación continua

Carrera profesional en un contexto internacional

Retribución: a determinar.

Funciones

Gestionar las plataformas de selección.

Realizar búsqueda directa de candidatos a través de distintas fuentes y métodos.

Realizar los procesos de reclutamiento y selección.

Realizar el seguimiento de los candidatos.

Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc.

Cualquier otra función que se derive del ámbito de su responsabilidad.

Se requiere

Formación – Mínimo: Grado en Psicología.

Formación – Deseable: Estudios complementarios (masters y similares) relativos a RRHH.

Conocimientos – Mínimo: Nivel usuario avanzado de Microsoft Office. Nivel alto de inglés.

Experiencia – Mínimo: Experiencia en la realización de las tareas descritas.

Otros: Residir en Madrid.

Ofrecemos

Estabilidad laboral y formación continua

Carrera profesional en un contexto internacional

Retribución: a determinar.

Funciones

Elaborar y revisar documentación de PRL (evaluaciones de riesgos, planes de emergencia, informes, instrucciones técnicas, procedimientos de trabajo, planes de seguridad y salud etc.)

Gestionar reconocimientos médicos.

Gestionar y controlar EPI´s y ropa de trabajo.

Realizar la gestión técnica en formación de PRL.

Registrar e investigar accidentes e incidentes, y realizar el seguimiento de siniestralidad.

Gestionar comités de seguridad y salud; consulta y participación.

Coordinar actividades empresariales con subcontratas.

Coordinar actividades empresariales con clientes.

Realizar inspecciones a obra.

Identificar y realizar el seguimiento del cumplimiento de requisitos legales de PRL.

Realizar la gestión del sistema ISO 45001.

Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc.)

Se requiere

Formación General – Mínimo: Titulación de Grado. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo especialidad en Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía / Psicosociología Aplicada).

Formación Específica – Deseable: Auditor en Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud (ISO 45001).

Conocimientos – Mínimo: Nivel usuario avanzado de Microsoft Office.

Conocimientos – Deseable: Idiomas, se valorará especialmente el conocimiento de inglés.

Experiencia – Mínimo: Experiencia de al menos un año realizando funciones técnicas.

Otros: Disponibilidad para viajar, disponibilidad horaria. Residir en Zona Norte (Santander, León o preferentemente Valladolid).

Ofrecemos

Estabilidad laboral y formación continua

Carrera profesional en un contexto internacional

Retribución: a determinar.

Funciones

Analizar datos relacionados con la gestión del talento para identificar tendencias y oportunidades de mejora en la atracción, desarrollo y retención del talento.

Extraer, limpiar y estructurar grandes volúmenes de datos provenientes de distintas fuentes (sistemas de RRHH, encuestas de clima, evaluaciones de desempeño, etc.).

Diseñar y generar cuadros de mando, dashboards e informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento.

Colaborar en la definición de KPIs clave para la medición del desempeño y la efectividad de las estrategias del departamento.

Apoyar en la automatización de procesos de análisis de datos para mejorar la eficiencia en la toma de decisiones.

Gestionar y optimizar plataformas de talento (desempeño, satisfacción, LMS, etc.), asegurando su integración y uso estratégico.

Elaborar materiales de apoyo para la implementación de los proyectos de la Dirección de Personas y Talento.

Cualquier otra función que se derive del ámbito de su responsabilidad.

Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc.).

Se requiere

Estudios – Mínimo: Grado en Psicología, Pedagogía, Estadística, Sociología, Economía o similares.

Estudios – Valorable: Formación en Big Data y People Analytics, Ciencia de Datos, Gestión del Talento Digital o similares.

Conocimientos - Mínimo: Análisis de datos aplicado a RRHH. Conocimiento avanzado de Excel y/o herramientas de visualización de datos (Power BI, Power Query). Conocimiento de plataformas de gestión del talento (LMS, desempeño, clima, encuestas). Estadística aplicada a la gestión del talento. Uso de bases de datos. Inglés medio.

Conocimientos – Deseable: Herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau, Data Science en Python/R). Uso de inteligencia artificial y analítica avanzada aplicada a RRHH. Experiencia con herramientas de encuestas y análisis de clima laboral. Inglés alto.

Experiencia – Mínimo: Al menos 2 años de experiencia en análisis de datos en el área de RRHH o áreas relacionadas con la gestión de personas. Experiencia en extracción y análisis de datos. Experiencia en el uso de plataformas de gestión del talento (LMS, desempeño, clima, encuestas). Elaboración de informes y dashboards para la toma de decisiones en RRHH.

Experiencia – Deseable: Experiencia en implantación de proyectos de People Analytics. Participación en proyectos de transformación digital en RRHH. Desarrollo de modelos predictivos aplicados a la gestión del talento.

Otros: Residir en Madrid.

Ofrecemos

Estabilidad laboral y formación continua

Carrera profesional en un contexto internacional

Retribución: a determinar.